Kompanije širom svijeta koje njeguju ravnopravnost između žena i muškaraca na ključnim pozicijama ostvaruju brojne koristi, od poboljšanog poslovanja do unaprijeđene korporativne kulture. Povećanje prisustva žena u upravnim i nadzornim odborima donosi dugoročni ekonomski napredak, ali i jača otpornost organizacija na tržišne promjene. I Bosna i Hercegovina može imati značajne koristi od ovog pristupa, kako u privatnom tako i u javnom sektoru, ukoliko uspije barem neznatno povećati broj žena na ključnim pozicijama odlučivanja.
Evropska unija je usvojila Direktivu o ženama u upravnim odborima, koja postavlja jasne ciljeve za povećanje broja žena na rukovodećim pozicijama. Ova regulativa predviđa da do 2026. godine najmanje 40% neizvršnih članova ili 33% svih članova upravnih tijela u velikim kompanijama budu žene. O važnosti ovog pitanja se razgovaralo na konferenciji Women on Boards Adria pod nazivom “Uspješne žene za uspješnu regiju”, održanoj u Sarajevu. Učesnice i učesnici su istaknuli da je neophodno sistemski raditi na povećanju zastupljenosti žena, kroz zakonska rješenja, mentorstvo i edukaciju. 
“Nužno je ohrabriti i obučavati žene za rukovodeće pozicije, ali i postaviti jasne regulative koje će osigurati njihovo prisustvo u upravljačkim strukturama, po uzoru na praksu Evropske unije,” izjavila je Biljana Braithwaite, predsjednica Women on Boards Adria.
Na konferenciji su govorili ministar rada i socijalne politike FBiH, Adnan Delić, predstavnici međunarodnih organizacija te vodeći ljudi iz poslovnog svijeta, uključujući Christophera Sheldona iz Svjetske banke, Zeynep Yalim Uzun iz WOBA savjetodavnog odbora i predstavnike vodećih finansijskih institucija. Učesnici i učesnice su kroz panel diskusije razgovarali o reformama koje mogu osigurati bolje uslove za žene u poslovnim i državnim institucijama.
“Rodna ravnopravnost nije samo pitanje pravde, već pitanje ekonomskog razvoja i budućnosti našeg društva. Znamo za probleme, ali mislim da je vrijeme da ih konačno počnemo rješavati. Zato smo u radnoj verziji novog Zakona o radu predložili konkretne mjere; od strože zaštite trudnica i majki, preko zabrane rodne diskriminacije pri zapošljavanju i napredovanju, do zakonske garancije jednake plaće za rad jednake vrijednosti. Ali zakoni sami po sebi nisu dovoljni. Neophodno je da mijenjamo i društvene obrasce jer rodna ravnopravnost nije samo žensko pitanje, već pitanje napretka cijelog društva. Istraživanja pokazuju da ekonomski snažnije zemlje imaju veću participaciju žena u svim sektorima, a kompanije s više žena na rukovodećim pozicijama ostvaruju bolje rezultate. Mislim da je vrijeme da gradimo pravedno društvo u kojem žene ne moraju birati između karijere i porodice, u kojem neće raditi duplo više da bi bile prepoznate upola manje. Vrijeme je da prestanemo tražiti izgovore i da konačno napravimo iskorak”, izjavio je Delić.
Sanela Pašić, WOBA ambasadorica za BiH, zaključila je da je rodna ravnopravnost preduslov za dugoročan ekonomski uspjeh i stabilnost društva. “Kompanije širom svijeta, koje prihvataju dobre prakse u ovoj oblasti, imaju brojne koristi od takvog pristupa kroz unaprijeđeno poslovanje i korporativnu kulturu. I naša zemlja može imati koristi u privatnom i javnom sektoru ako uspijemo barem neznatno povećati prisustvo žena u upravnim i nadzornim odborima. Proces se može ubrzati zakonskim rješenjima po ugledu na Europsku uniju, ohrabrivanjem i obukom žena,” istakla je Pašić.
Skup u Sarajevu okupio je više od 80 žena-predstavnica kompanija i biznisa iz cijele Bosne i Hercegovine.
